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電建海投為員工提升持續搭建學習成長階梯
來源:電建海投 作者:蘇增軍 時間:2019-11-26 字體:[ ]

根據公司2019年度培訓計劃,為加強公司員工的團隊溝通能力,加強相互協作,提升工作效率,營造和諧融洽的文化氛圍,打造充滿正能量的優秀隊伍,在公司主要領導的帶領和指導下,2019年9月至11月,電建海投公司利用兩個多月的時間,組織各部門選派的員工共20人參加了第七期卡內基培訓。

第七期卡內基培訓主要培訓新入職員工,從新員工入職培訓到卡內基培訓,從內部培訓到領導力培訓,公司通過組織新員工參加入職集中培訓、拓展培訓、導師帶徒、新員工經驗分享座談會、卡內基培訓,持續不斷地夯實和筑牢新員工培養體系,為新員工搭建快速成長階梯,讓新員工能夠快速融入公司和團隊,認同企業文化和規章制度,順利實現角色的轉換,成功地在公司的業務流程中高速運轉起來。

第七期卡內基培訓從培養更強的自信、增強人際關系的技能、加強溝通技能、發展領導力、積極正向處理壓力五個重點進行講授,共分為七節課程,以培訓和互動相結合的教學方式,有針對性地培養學員的有效溝通、團隊協作和處理壓力的能力。

培訓過程中,圍繞 “以人為本的溝通”、“創建信任層次的人際關系”、“正向處理壓力的原則”、“四種影響力風格”、“魔術方程式”、“90秒演講”、“贏得由衷的合作”、“拓展舒適圈”、“卡內基人際溝通的21條準則”等主題,學員們積極踴躍發言,通過分組討論、講故事等多種形式分享各自的觀點、經驗和看法。每次課程結束,學員都會制定學習應用行動計劃,經過一周的應用,在下一次課程進行分享。經過課上學習-達成共識-制定應用行動計劃-課后實施-課上經驗分享-深化共識-實踐中持續應用,學員們“知”的真切,“行”的徹底,從而能夠真正地實現“學以致用”,“知行合一”。

“不批評、不責備、不抱怨”、“給予真誠的贊賞與感謝”、“衷心讓他人覺得自己很重要”、“設身處地地為他人著想”、 “真誠地從他人的角度看待問題”,通過持續不斷地學習訓練,激發學員持續不斷地思考總結,學員在持續不斷地思考總結中加深了彼此的了解,從而能夠更好地發現彼此的閃光點,能夠更好地理解自己和理解關心他人。學習訓練有效提升了學員的溝通和表達能力、團隊協作能力和抗壓能力,學員們主動走出自己的舒適區,以積極的態度對待每件事、每個人,營造更加和諧的工作生活環境。

培訓結束后,學員們紛紛表示:感謝公司為我們提供的學習培訓機會,參加這次卡內基培訓,我們不僅學到了知識,表達和溝通能力得到了鍛煉,而且收獲了友誼,收獲了喜悅,收獲了滿滿的正能量,我們將會充分利用本次培訓所學,持續培養核心能力,共同營造公司良好的學習氛圍,在實踐中凝聚和傳遞忠誠盡責、自信堅韌、融合協作的正能量,為海投公司的持續健康發展貢獻力量。

卡內基培訓不僅是幫助公司員工提高個人素養的催化劑,引導各部門之間順暢合作的金科玉律,更是公司黨委書記、董事長盛玉明對員工的關心關注關愛。公司堅持“用最優秀的人培養更優秀的人”的培訓理念,以建設六種核心能力為目標,不斷拓展培訓渠道,持續完善“ 一石三柱”的培訓體系,通過組織開展內部培訓、領導力培訓、專項業務培訓和職(執)資格培訓,搭建學習成長階梯,在員工不同發展階段和層次,以積極而強大的助力,補齊短板,發揮優勢,幫助新員工順利高速跨越每個職業生涯階段,助力員工健康快速成長。


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